Comment s’inscrire à l’Annuaire des Consultations Souffrance et Travail?

Avant de nous envoyer votre inscription à l’annuaire des Consultations Souffrance et Travail, merci de lire ce FAQ qui détaille les critères, le processus et les frais d’inscription.

Attention! Si vous êtes déja inscrits mais n’arrivez pas à vous connecter, ne procédez pas à une nouvelle inscription. Envoyez-nous un email pour obtenir de l’aide.

Qu’est ce que l’annuaire des Consultations Souffrance et Travail?

L’annuaire Souffrance et Travail recense toutes nos consultations spécialisées dans la Souffrance au Travail en France, dans les DOM-TOM et en Europe.

Qui peut s’inscrire dans l’annuaire?

Attention! Seuls seront acceptés dans l’annuaire les professionnels titulaires:

Allez sur le site de l’IPDT pour voir le contenu du programme.

Quelles sont les catégories de professionnels recensés dans l’annuaire?

  • les psychologues du travail
  • les psychologues cliniciens
  • les psychiatres
  • les médecins du travail
  • les neuropsychologues
  • les avocats spécialisés en droit du travail privé, en droit de la sécurité sociale, en droit public
  • les médiateurs du travail
  • les assistantes sociales du travail

Comment s’inscrire dans l’annuaire des Consultations Souffrance et Travail?

L’inscription a l’annuaire des Consultations Souffrance et Travail se passe en deux temps:

  • l’adhésion au Réseau des Consultations Souffrance et Travail
  • l’inscription de votre ou vos consultations par le biais d’un second formulaire.

1. L’adhésion au réseau des Consultations Souffrance et Travail

Avant d’inscrire vos consultations dans l’Annuaire, vous devez devenir membre du Réseau des Consultations Souffrance et Travail par le biais du formulaire d’adhésion, où vous déterminez votre nom d’utilisateur et votre mot de passe, et entrez vos coordonnées administratives.

Cette adhésion coûte 165€, avec ensuite une cotisation annuelle de 165€ due en Janvier, au moment de l’appel à cotisations. Ces frais permettent à l’association DCTH de maintenir le site Souffrance et Travail. Vous recevrez une facture par email. 

Une fois que vous serez membre, vous aurez accès à votre profil où vous pourrez modifier vos coordonnées administratives, télécharger les logos du réseau Souffrance et Travail, et accéder à vos fiches annuaires lorsque vous désirez les modifier, les retirer, ou en rajouter de nouvelles.

2. L’inscription à l’annuaire des Consultations Souffrance et Travail

Une fois que vous êtes membre du Réseau, vous pouvez inscrire vos consultations Souffrance et Travail par le biais du formulaire d’inscription à l’annuaire. Vous ou votre institution pouvez inscrire autant de consultations que vous désirez – avec des membres consultants, des addresses et spécialisations différents. Chaque inscription coûte 200€ (paiement unique, pas annuel!). Ces frais permettent de payer les webmasters qui ont construit et maintiennent le site bénévolement.

Chaque inscription est soumise à la modération par les membres directeurs du Réseau avant publication. Cette inscription peut donc prendre une quinzaine de jours.

La charte du Réseau Souffrance et Travail

L’adhésion et le maintien dans le Réseau Européen des Consultations Souffrance et Travail impliquent le respect des fondamentaux ci-après rappelés :

  1. La connaissance des concepts de psychodynamique du travail et de psychopathologie du travail, par l’obtention de la formation délivrée par l’Institut de Psychodynamique du Travail (IPDT), auquel se rajoute le MODULE MAJ qui devient obligatoire.
     
  2. Une prise en charge clinique centrée sur la clinique du travail, de l’activité, des modèles d’organisation du travail. Ceci n’exclut pas d’autres formations ou spécialisations professionnelles s’inscrivant dans le domaine de la clinique.
     
  3. La connaissance des tableaux cliniques spécifiques à la psychopathologie du travail.
     
  4. La connaissance de la discrimination de système que constituent la division sexuelle du travail, les agissements sexistes, et le harcèlement sexuel.
     
  5. La pratique de l’entretien spécifique avec le salarié en souffrance au travail qui vise notamment à la reconstitution d’une double chronologie:
  • Chronologie de la dégradation des conditions de travail
  • Chronologie de la dégradation de la santé

    Ceci afin de réaliser des comptes-rendus des situations cliniques exhaustifs, et ne mettant pas juridiquement en danger le clinicien. Le recours à la consultation en visioconférence doit demeurer exceptionnel.
  1. La connaissance des modifications du droit du travail, du droit public, et des protocoles médico-juridico-administratifs est apportée en partie par le certificat de psychopathologie du travail délivré par l’IPDT. Elle est renforcée par le nouveau MODULE MAJ qui devient obligatoire pour intégrer ou/et rester dans le réseau. La constante modification du cadre légal de prise en charge du travailleur en souffrance impose cette mise à jour, même pour les cliniciens détenteurs de diplôme de droit ou pour les médecins qui suivent les mises à jour de la CPAM.

    Le module MAJ pourra se décliner dans les autres pays européens où se développe le réseau.
     
  2. Une capacité de coordination pluridisciplinaire du dossier du patient et de communication entre les différents acteurs du parcours de soin : médecin traitant, psychiatre, médecin du travail, et autres spécialistes.
     
  3. Une réflexion éthique sur des choix de tarifs raisonnables, et une facturation pour les remboursements éventuels des mutuelles, de façon à pouvoir prendre en charge des salariés en grande difficulté financière. Ceci s’entend hors du dispositif VERAN, en raison de son inadéquation avec les fondamentaux des entretiens réalisés par les praticiens du réseau.
     
  4. Le non-recours à la sous-traitance vers des praticiens d’autres cabinets n’appartenant pas au Réseau des Consultations Souffrance & Travail, quelle que soit la qualité de leur formation initiale ou continue.
     
  5.  Le recours aux membres de DCTH et la supervision des pratiques professionnelles constituent des soutiens privilégiés pour la rédaction des écrits.
     
  6. Si le clinicien a des pratiques très diversifiées sur le plan clinique, il lui est demandé de n’utiliser les logos du Réseau que sur son activité en lien avec la souffrance au travail, et sur son site personnel de réaliser une partition nette entre ses différentes activités.